Getting My التنمر في بيئة العمل To Work

جوب هي منصة إلكترونية تربط أصحاب العمل بالباحثين عن عمل من ذوي المهارات، مما يسهل عملية البحث عن فرص العمل وإيجاد أفضل المواهب.

تربوي، حيوي، سلوكي، علاقات أسرية، علاقات إجتماعية، علاقات عاطفية، علاقات محرمة

كلما شعرت أنك تعرضت للتنمر في العمل، وثق التفاصيل بما في ذلك الوقت وما حدث بالضبط.

– استبعاد الأشخاص عمدًا من المحادثات أو اتخاذ القرارات أو الأحداث المتعلقة بالعمل.

للحصول على مزيد من المقالات ، واكمال قراءة هذا المقال. اشترك في قائمتنا البريدية

ادمج ذلك بسياسات الباب المفتوح، واعقد الاجتماعات الدورية لمجابهة التنمر داخل العمل.

 للمؤسسات والشركات دور كبير في ردع التنمر، وخلق بيئة عمل خالية منه ولعل أبرز الخطوات التي قد تفيد الشركات في منع التنمر داخل بيئة العمل هي ما يلي:

إنه وقت تحديث عمليات الموارد البشرية و تكنولوجيا المعلومات

ونادراً ما يتم الالتفات إلى مظاهر التنمر الخفية أو معالجتها، مثل المحاولات المتعمّدة لحجب المعلومات أو التلاعب بعقول الآخرين. ويناقش كُتَّاب هذه المقالة مختلف أنواع التنمر والأفكار الخاطئة التي تقف حائلاً دون معالجة الآثار الناجمة عنه من قِبَل القادة وكيفية تدخل المؤسسات للتعامل معها بفعالية وتأسيس مكان عمل التنمر في بيئة العمل أكثر أماناً.   في حين…

ويمكنك الاجتماع بموظفيك من أجل تقييم كافة متطلبات الوقاية من التنمر وتوعية الجميع بطرق التعامل مع زملاء العمل وإبلاغهم بالعقوبات التي ستقع على من يمارس التنمر تجاه زملائه، كما يجب تحسين بيئة العمل لتصبح قائمة على التعاون والمشاركة الإيجابية.

وضع سياسة أمان تامة تسمح لأي موظف أو موظفة بالحديث عما يتعرضوا له من المتنمر.

انتشار ثقافة العدوان والعنف على أنها حلول مقبولة للمشاكل في المجتمع بدلًا من حلها بالطرق السلمية التي تدعم ترابط الأفراد.

لا أنكر وجود بغض التصرفات والكلام السيء الذي نهانا الله عز وجل عنه بقوله " لا يسخر قوم من قوم" ولكن التركيز عليه جعل الأفراد يتصيدون الأخطاء لبعضهم البعض حنى بات البعض يكره الكلام خشية الاصطياد هذا.

يحب الجميع معرفة أن هناك فرصاً متاحة لهم للنمو المهني او الوظيفي بالإضافة إلى الشعور بأن صاحب العمل يؤمن بهم ويوفر الأدوات اللازمة لتطوير خبراتهم ومهاراتهم.